Due recenti interventi – uno della Corte di Cassazione e uno del Ministero del Lavoro – hanno introdotto importanti chiarimenti in materia di dimissioni presentate durante il periodo di prova, incidendo in modo significativo sulle modalità e sugli adempimenti richiesti ai lavoratori.
1. Dimissioni telematiche anche nel periodo di prova
Con l’Ordinanza n. 24991/2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che anche le dimissioni rassegnate nel corso del periodo di prova devono essere effettuate esclusivamente in modalità telematica, tramite l’apposita piattaforma del Ministero del Lavoro.
Questa pronuncia estende l’obbligo della procedura telematica – finora ritenuto non applicabile alle dimissioni in prova – anche a tale fase iniziale del rapporto di lavoro, superando le precedenti interpretazioni ministeriali.
Inoltre, il lavoratore mantiene il diritto di revocare le dimissioni entro 7 giorni dalla data di invio, con conseguente reintegro automatico sul posto di lavoro.
2. Convalida obbligatoria per i genitori lavoratori anche in prova
Con la Nota n. 14744 del 13 ottobre 2025, il Ministero del Lavoro ha chiarito che la convalida delle dimissioni dei lavoratori genitori è obbligatoria anche se le dimissioni vengono presentate durante il periodo di prova.
La normativa tutela in modo particolare madri e padri lavoratori che intendono dimettersi entro i primi tre anni di vita del figlio, imponendo che le dimissioni siano convalidate presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) per accertarne la piena volontarietà.
In sintesi
- Le dimissioni nel periodo di prova devono essere comunicate esclusivamente in modalità telematica.
- Il lavoratore può revocare le dimissioni entro 7 giorni dall’invio.
- I genitori lavoratori che si dimettono entro i 3 anni di vita del figlio devono convalidare le dimissioni presso l’ITL, anche se in periodo di prova.
Supporto alle dimissioni telematiche
Il nostro Ufficio offre un servizio di assistenza completa nella procedura telematica di dimissioni, fornendo chiarimenti sui termini di preavviso e sugli adempimenti richiesti.
Per usufruire del servizio è sufficiente recarsi presso la nostra sede muniti di:
- documento di identità,
- busta paga e/o contratto di lavoro,
- indirizzo PEC dell’azienda.